员工绩效目标的执行和实现主要是为了企业战略目标的实现,所以,在设

员工绩效目标的执行和实现主要是为了企业战略目标的实现,所以,在设置绩效评价目标时,应该让评价的指标成为引导员工行为的导航,这体现了绩效评价指标设置的
A、战略一致性要求
B、指标内涵清晰明确的要求
C、指标独立性要求
D、指标具有针对性要求
【正确答案】：A
【题目解析】：战略一致性。员工绩效目标的执行和实现主要是为了企业战略目标的实现,所以,在设置绩效评价目标的时候,就应该让评价的指标成为引导员工行为的导航。