在传统的绩效管理中存在着如下的认识误区，除了（）。

在传统的绩效管理中存在着如下的认识误区，除了（）。
A、主管认为绩效管理是人力资源部给下来的责任，只是为了应付上级
B、绩效管理是考核员工的特定素质
C、绩效管理是人力资源部的责任
D、绩效管理的最终目标是薪资发放
【正确答案】：B
【题目解析】：传统的绩效管理是考核员工的“全面素质”的，选项B说的是“特定素质”是错误的。