根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价

根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是（ ）
A、等级鉴定法
B、主观评价法
C、客观评价法
D、目标管理法
【正确答案】：B
【题目解析】：公务员考核的具体方法有很多，大致可以分为两大类：―是主观评价法，即根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果。常见的方法有简单排序法、交错排序法、配对比较法、强制分布法等；二是客观评价法，即按一个给定的标准对公务员行为进行综合分析和判断，以得出综合评价结果，常见的具体方法有关键事件法、行为对照表法、等级鉴定法、行为锚定法和目标管理法等。上述各种方法侧重点不同，各有利弊。