人力资源需求小于供给时的组织对策有()。

人力资源需求小于供给时的组织对策有()。
A、冻结雇用
B、鼓励员工提前退休
C、临时性解雇或永久性裁员
D、增加每位现有员工的工作时间，
E、采用工作分享的方式同时降低工资
【正确答案】：ABCE
【题目解析】：本题考核人力资源需求小于供给时的组织对策。 人力资源需求小于供给时的组织对策包括： (1)冻结雇用 (2)鼓励员工提前退休 (3)临时性解雇或永久性裁员 (4)采用工作分享的方式同时降低工资 (5)考虑对富余人员进行培训 ABCE均属于人力资源需求小于供给时的组织对策，D项增加每位现有员工的工作时间，是当于人力资源需求大于供给时的组织对策，正好相反，错误；