李某是否要承担违约责任？为什么？

李某系一集休企业职工，与企业签有三年期限的劳动合同。在劳动合同期限内，李某听说在某外商投资企业工作每月月薪6800元，相比之下原企业每月只有2800元的工资太低，遂向原企业口头提出解除劳动合同。原企业未马上作出答复。15曰后，李某离开原企业，已到了外资企业上班。李某的离开，给原企业的生产造成了影响，原企业要求李某回厂上班，但李某以已向企业提出了解除劳动合同为由而拒不回厂。于是原企业向劳动仲裁委员会提起申诉，要求李某承担违约赔偿责任。 

李某是否要承担违约责任？为什么？

《劳动法》第二十四条规定，劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。李某单方面解除劳动合同的行为显然违反了《劳动法》。首先，李某通知企业解除劳动合同只是口头上的形式，应进行书面通知。其次，李某应提前30日通知企业，而李某在通知企业15日后就去了外企公司，这是不合法的。最后，《劳动法》第三十一至三十二条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内的；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。但是李某并不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形。企业未对解除劳动合同的请求作出回复，说明双方未就解除劳动合同的事项达成一致，原劳动合同就依然有效，李某必须承担其劳动合同规定的义务。所以，李某应当承担违约责任。 

《劳动法》第二十四条规定，劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。李某单方面解除劳动合同的行为显然违反了《劳动法》。首先，李某通知企业解除劳动合同只是口头上的形式，应进行书面通知。其次，李某应提前30日通知企业，而李某在通知企业15日后就去了外企公司，这是不合法的。最后，《劳动法》第三十一至三十二条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内的；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。但是李某并不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形。企业未对解除劳动合同的请求作出回复，说明双方未就解除劳动合同的事项达成一致，原劳动合同就依然有效，李某必须承担其劳动合同规定的义务。所以，李某应当承担违约责任。