影响管理宽度的因素有哪些?

影响管理宽度的因素有哪些?
【正确答案】：(1)管理人员的素质及领导风格。在其他条件相同的情况下，如果管理人员素质高，他就可以管理更多的人，其管理幅度就大，反之则小。(2)下属的素质。同样，如果下属素质高，其工作的主动性、积极性、责任心和能力强，则上级管理者的管理幅度就可以增大，反之则减小。(3)管理工作的复杂程度。如果管理工作都是—些简单的问题，重复性大，则管理幅度就大。相反，如果存在较多的专业性问题，工作又多具有创新的性质，则管理幅度就要减小。(4)管理的规范性。如果管理是规范的，授权明确、责任清楚、考核具体，则管理幅度大；相反则幅度小(5)沟通和联络技术。如果沟通方便或实行了先进的沟通技术和联络手段，信息传递效率高，上下左右沟通快捷，各种关系可以很好地协调，则管理幅度大；相反则管理幅度小。(6)授权的程度。如果管理者善于把管理权限充分地授予下属，让下级有充分的自主权，则管理者本人需要亲自处理的问题相对减少，管理幅度就可增大；如果不能授权或不愿意授权，则管理幅度就小。(7)空间距离的远近。如果管理者与下属在空间上距离较近，直接沟通很方便，管理的幅度就可以大一些；反之，如果管理者与下属在空间上距离较远，上下级的沟通就有一定的难度，管理幅度就必须小一点。(8)外部环境。当外部环境变化很快、变化程度很大时，组织遇到的新情况、新问题就很多，管理人员需要花费较多的时间去关注环境的变化，考虑应变的措施，能够给予下属的指导就少，管理幅度就小；反之，当外部环境比较稳定时，各方面工作简单有序，管理幅度就大。