绩效管理的作用是什么？

绩效管理的作用是什么？
【正确答案】：(1)告诉所有员工企业的使命、任务，目的是向员工强化传达企业的基本信息，或是告知下层有关正式的组织文化变化的；
(2)关于经营计划和进展，与员工进行定期的、正式的交流；
(3)保持与全面质量管理或其他的整个组织创新的一致性；
(4)对高层管理者绩效的密切关注，并把其绩效与他们的报酬联系起来；
(5)以具体的、可衡量的、适当的、相关的以及实现的目标来表述组织所期望的绩效，定期检查这些目标，如果有可能，与员工就这些目标达成一致意见；
(6)将绩效评价过程体系化，作为整个企业工作检查过程中关键的一部分；
(7)采用依据绩效的报酬系统；
(8)运用正式的并且是持续的检查机制，来确定培训和开发的需求，这将能满足个人绩效的要求并达到组织目标。