在冲突管理中,当冲突问题微不足道或有更重要的问题时,应当采取( )的冲突管理模式
妥协
合作
回避
竞争
不同冲突管理模式的适用情境: 妥协:当目标明显但不值得努力,或潜在瓦解时; 合作:目标很确定,合并那些与自己有不同看法的意见; 回避:当一个问题微不足道或有更重要的问题时; 竞争:快速、决定性的行为是必要的,如紧急事件。
故选C。
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