论述考核与评价领导者的原则和具体方法。

论述考核与评价领导者的原则和具体方法。
【正确答案】：(1)原则①自我述职、群众评议、领导考查三结合的原则。②定性与定量相结合的原则。③主要与次要相结合的原则。④静态与动态相结合的原则。⑤稳定与发展相结合的原则。⑥察言观行、以行为主的原则。(2)方法①目标考评法。根据预先设定的领导行为目标进行考评，考查目标实施的进度、措施以及实现的程度。②群众测评法。通过走访、座谈、投票、问卷等方式，调查了解群众对领导者的工作表现和工作成绩的反应和评价，在充分掌握和综合分析群众意见的基础上对领导者做出相应的评价。③专家评估法。由具有专业知识和经验的人对领导者进行测评。④情景模拟考评法。把被考评者置于一个模拟的工作环境中，要求他按照给定的条件进行模拟操作，以此来观察他们的行为方式、心理素质、反应能力等，并依据这些观察对他们做出一定的评价。⑤调查研究法。包含调查与研究两个阶段。既是领导测评的基本过程，又是领导测评的基本方法。⑥比较测评法。通过比较考查领导者效率、效益和效果，分为纵向比较和横向比较。⑦统计分析法。将领导活动及其效果用量化的指标表示出来，运用数学方式，建立数学模型，对各种数据及资料进行数理统计和分析，形成定量的结论。⑧自我述职法。由领导者本人对领导活动的绩效和问题进行分析总结，并将基本结果向测评者汇报的一种自我鉴定法。