360度评估的培训效果评估方法属于的评估层次是

360度评估的培训效果评估方法属于的评估层次是
A、行为评估
B、过程评估
C、结果评估
D、反应评估
【正确答案】：A
【名师解析】:360度评估是一种绩效评估方法，它涉及从多个角度收集关于员工绩效的信息。这种评估方法通常包括自我评估、上级评估、同事评估、下属评估，有时甚至包括外部利益相关者的评估。由于360度评估关注的是员工的行为表现，以及这些行为如何影响他们的工作绩效，因此它属于行为评估的范畴。选项A正确地指出了这一点。其他选项，如过程评估、结果评估和反应评估，虽然也是评估绩效的不同方法，但它们关注的焦点与360度评估不同。过程评估关注工作流程和任务的执行方式，结果评估关注最终的工作成果，而反应评估则关注员工对培训或干预措施的反应。因此，360度评估最适合归类为行为评估。