在战略人力资源管理思想下，人力资源管理的角色转变为（ ）

在战略人力资源管理思想下，人力资源管理的角色转变为（ ）

战略伙件

职能专家

员工支持者

变革推动者

本题的破题点在于：人力资源管理的角色。

进行职能人力资源管理的人力资源部门更多的是充当职能“专家”和“救火队”的角色。

在将人力资源视为战略资产的思想指导下，人力资源管理部门的角色也进行了全新的转变。沃尔里奇于1997年从“人员”与“组织目标”、“日常运作”与“未来/战略”四个角度将人力资源管理的角色分为四种：战略伙伴、职能专家、员工支持者、变革推动者。

本题属于理解记忆型题目，要求考生识记掌握人力资源管理角色的转变内容。

故本题的正确答案为：ABCD。