请对四种工作设计方法进行比较分析。

请对四种工作设计方法进行比较分析。
【正确答案】：

四种工作设计方法优缺点比较：从积极影响的角度看，（1）激励型方法的积极影响主要表现为高工作满意度、高激励性、高工作参与度、高工作绩效、低缺勤率；（2）机械型方法的积极影响主要表现为更少的培训时间，更高的利用率，更低的差错率，更小的精神压力；（3）生物型方法的积极影响主要表现为更少的体力付出，更低的身体疲劳度，更少的健康抱怨，低缺勤率，较高的工作满意度；（4）知觉型方法的积极影响主要表现为低差错率低事故率、较小的精神压力、较少的培训时间、较高的利用率。从消极影响角度看，（1）激励型方法的消极影响主要表现为更多的培训成本、更低的利用率、高出错率高精神压力；（2）机械型方法的消极影响表现为较低的工作满意度、低激励性高缺勤率；（3）生物型方法的消极影响表现为高投入成本、较低的标准；（4）知觉型方法的消极影响表现为低工作满意度、低激励性。 

四种工作设计方法优缺点比较：从积极影响的角度看，（1）激励型方法的积极影响主要表现为高工作满意度、高激励性、高工作参与度、高工作绩效、低缺勤率；（2）机械型方法的积极影响主要表现为更少的培训时间，更高的利用率，更低的差错率，更小的精神压力；（3）生物型方法的积极影响主要表现为更少的体力付出，更低的身体疲劳度，更少的健康抱怨，低缺勤率，较高的工作满意度；（4）知觉型方法的积极影响主要表现为低差错率低事故率、较小的精神压力、较少的培训时间、较高的利用率。从消极影响角度看，（1）激励型方法的消极影响主要表现为更多的培训成本、更低的利用率、高出错率高精神压力；（2）机械型方法的消极影响表现为较低的工作满意度、低激励性高缺勤率；（3）生物型方法的消极影响表现为高投入成本、较低的标准；（4）知觉型方法的消极影响表现为低工作满意度、低激励性。