关于职工休产假，企业应在职工发生实际缺勤的会计期间确认与累积带薪

关于职工休产假，企业应在职工发生实际缺勤的会计期间确认与累积带薪相关的应付职工薪酬。（    ）
A、对
B、错
【正确答案】：B
【题目解析】：

企业应在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。产假是非累积带薪缺勤，不必额外作相应的账务处理。

【知识点拓展】

1.职工带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理。

2.短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。其中婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。

3.累积带薪缺勤与非累积带薪缺勤的账务处理：