企业内部选拔员工的主要方法有（ ）

企业内部选拔员工的主要方法有（ ）
A、职位公告
B、随机求职者
C、管理与技能档案
D、员工推荐
E、职位竞标
【正确答案】：ACE
【题目解析】：在进行内部选拔时，一般是先列出备职位所需要的技能，接着在组织内部公布所出现的职位空缺，然后再由愿意填补空缺职位的内部人员通过公开竞标的方式来进行。1.管理与技能档案管理和技能档案能够全面及时地反映所有雇员的最新技能状况，有助于组织确定目前现有的工作人员是否拥有填补空缺职位的任职资格。2.职位公告职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式。组织可以通过采用诸如内部电视台、内部报刊和内部网站等多种方式发布招聘信息。职位公告通常会显示正作职称、工作职责、资格要求、工作日程、薪资待遇和申请程序等内容。职位公告是最经常使用的吸引内部申请人的方法，特别适用于非主管级别的职位。3.职位竞标职位竞标是一种允许那些自已认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的自荐技术。通常，组织并不是鼓励所有合格的员工都去竞标同一职位，而是在考虑组织对员工的职业生涯发展规划的基础上，鼓励那些高绩效和高潜能的员工首先参与竞标，这样有利于组织人才的发展与保留。