在非系统的绩效考核方法中，()比排序法更加具体、科学，缺点是随着

在非系统的绩效考核方法中，()比排序法更加具体、科学，缺点是随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。
A、行为锚定法
B、不良事故评价法
C、关键事件法
D、配对比较法
【正确答案】：D
【题目解析】：配对比较法就是将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，它比排序法更加具体、科学，缺点是随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。