绩效反馈面谈的最终目的是(　　)。

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绩效反馈面谈的最终目的是(　　)。
A、告知结果
B、绩效改进
C、员工满意
D、营造氛围
【正确答案】：B
【题目解析】：面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

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本文分类：高频考点一区
本文标签：无
浏览次数：6 次浏览
发布日期：2024-11-01 16:49:08
本文链接：https://swop.cn/cms/gaopinkaodianyiqu/103386.html

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