360度考评的缺点不包括

360度考评的缺点不包括
A、成本相对较高
B、串通的可能
C、信息出现不一致
D、结果有效性差
【正确答案】：D
【名师解析】:360度考评，又称为全方位反馈或多源反馈，是一种绩效评估方法，它涉及从多个角度收集对员工绩效的反馈，包括自评、上级评价、同事评价、下属评价甚至外部客户的评价。这种方法旨在提供全面的绩效信息，帮助员工了解自己在不同群体眼中的表现。 选项A提到成本相对较高，这是360度考评的一个缺点，因为实施这种评估需要投入额外的时间和资源来收集和分析数据。 选项B提到的串通的可能，指的是在评估过程中，评估者之间可能会相互影响，导致评估结果失去客观性。这也是360度考评的一个潜在缺点。 选项C提到的信息出现不一致，是指在360度考评中，由于不同评估者可能对同一员工的表现有不同的看法，可能会导致信息的不一致性。这也是该方法的一个缺点。 选项D提到的结果有效性差，并不是360度考评的缺点。实际上，360度考评的目的是提高评估的有效性，通过多角度的反馈来更准确地评估员工的绩效。 因此，题目中360度考评的缺点不包括选项D，即结果有效性差。