人力资源管理中的能位匹配原理是指，根据人的才能和特长，把人安排到

人力资源管理中的能位匹配原理是指，根据人的才能和特长，把人安排到相应的职位上，此处的“能”主要指人的才能、素质和特长，“位”主要指工作（）、职位等。
A、地位
B、价位
C、品味
D、岗位
【正确答案】：D
【题目解析】：人力资源管理中的能位匹配原理是指，根据人的才能和特长，把人安排到相应的职位上。此处的“能”主要指人的才能、素质和特长，“位”主要指工作岗位、职位等。具有不同能力的人，应处于组织相应的职位上，给予不同的权利和责任，实现能位对应。