在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度、内部流程角度、学习与

在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。基于这种做法的绩效考核方法是()。
A、平衡计分卡
B、目标管理法
C、标杆超越法
D、关键绩效指标
【正确答案】：A
【题目解析】：平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具。平衡计分卡以企业战略为导向，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素。从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。