论述战略性人力资源管理与人事管理、人力资源管理的联系与区别。

论述战略性人力资源管理与人事管理、人力资源管理的联系与区别。
【正确答案】：人力资源管理的发展先后经历了人事管理、人力资源管理以及战略性人力资源管理三个阶段。这三个阶段既有联系又有区别。从人事管理到人力资源管理，再到战略性人力资源管理的转变，与其说是研究领域的转变，不如说是组织对于“人”的认识的转变。从以往的把人看作“经济人”到“社会人”，再到“复杂人”的发展演变，体现出理论界和业界已经认识到人作为社会活动的主体具有更高层次的需要，更加注重员工能力的开发，并深层次调动员工的积极性；同时，随着对人力资本理论认识的深入，把人看作负债或成本转变为把人看作获取竞争优势的资源，组织越来越注重“人”对组织的贡献，越来越将人力资源视为组织实现其战略目标的重要因素，也越来越强调人力资源管理与战略的匹配，“人”成为企业的战略伙伴。与人事管理、人力资源管理相比，战略性人力资源管理是一种新理念、新模式，不仅具有新的内容，而且具有新的特征。特征如下：①战略性；②系统性；③匹配性；④动态性；⑤关键性。