简述测评内容分析。

简述测评内容分析。
【正确答案】：答：在人力资源测评中，仅仅得到一个测评分数，是很难进行选拔、任用、考核、培训、晋升等决策的，必须将测评分数放在被测评者总体中，与其他被测评者比较，发现测评分数的意义，需要进行测评内容分析。测评内容分析主要有：
（1）整体分布分析。主要通过编制频数分布表、累积频数分布表、累积百分比分布表的形式来分析测评结果的整体分布状况。借助这些手段可以了解数据的最大值、最小值、全距等信息，还可以通过作图来进一步了解分布的偏态和峰态，如采用次数分布多边图等来更加直观地反映被测评者的整体分布状况。
（2）总体水平分析。主要通过算术平均数、众数、中位数、加权平均数等代表测评数据的典型水平或者集中趋势的量来分析测评结果的总体水平。
(3)差异分析。主要通过两极差、平均差、方差、标准差、差异系数来分析不同被测评者之间的个体差异。