关于会展绩效考评的关键绩效指标法，以下描述错误的是（　）。

关于会展绩效考评的关键绩效指标法，以下描述错误的是（　）。
A、关键绩效指标法是以组织总目标为依据，以员工绩效特征分析为基础进行绩效考评方法
B、关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标
C、关键绩效指标用于衡量工作人员绩效表现，是绩效计划的重要组成部分
D、关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式定性管理指标
【正确答案】：D
【题目解析】：企业关键绩效指标(KPI）是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。