身份管理不同于岗位管理的是

身份管理不同于岗位管理的是
A、同工同酬
B、岗变薪变
C、同工不同酬
D、合同约束
【正确答案】：C
【题目解析】：传统的人事管理强调身份管理，劳动者被严格区分为工人和干部等三六九等，区别使用聘用合同和劳动合同，有正式工和临时工的差别，有编制内和编制外的区分，导致出现明显的同工不同酬的不公平现象。现代人力资源管理，以岗位管理为中心，以合同为约束，强调同工同酬。P241