简述大企业支付的薪酬水平较高的原因

简述大企业支付的薪酬水平较高的原因
【正确答案】：1.在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业中更有优势，也更有必要。 这是因为，大企业通常更多地釆用具有较高程度的相互依赖性的生产技术，因此，如果在 大企业中出现了一顶没有人做的工作或者预料之外的辞职现象，那么必然会影响到整个企 业的生产过程，甚至造成大量资本的闲置或浪费。此外，员工流动率过高.尤其是熟练程 度较高、熟悉公司运行规则的员工的流失，必然会给企业带来双重的生产率损失。因此，降 低员工的辞职率以及确保空缺职位能够得到迅速填补是大企业非常关心的问题。由于提供 高水平的薪酬对于上述目标的实现无疑是很有帮助的.因此企业决定向员工支付较高水平 的薪酬便是一件很自然的事情了。2.由于大企业有更大的动力来维持与员工之间的长期雇佣关系,因而大企业员工的稳定性也更高。因此，大企业会有更大的动力去培训自己的员工，而员工的人力资本投资增加必然会强化他们的收入能力。 3.企业规模越大，对员工的工作进行监督就越困难，因而企业就越希望能够找到 其他的方式来激励员工。在这种情况下，效率匸资理论所揭示的原理很容易导致大企业采 用高于市场水平的薪酬，以激励员工在没有严密的直接监督的情况下也能努力工作。总 之，大企业为员工提供职业保障的能力加上这种效率工资的制度安排，无论是对于员工的 保留还是对于员工的工作激励来说，都是非常有效的。4.大企业更偏重于资本密集型生产，也具有较高的薪酬支付能力，再加上出于公 司形象方面的考虑有更高的新酬支付意愿，也是导致大企业支付较高水平薪酬的重要 原因。p172