用人单位可以直接解除劳动合同的情形有（　）。

用人单位可以直接解除劳动合同的情形有（　）。
A、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
D、被依法追究刑事责任的
E、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
【正确答案】：BCD
【题目解析】：

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。故BCD正确。

AE是用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。