在海克曼欧德汉姆的工作设计模型中，决定对工作结果责任的职位特性是

在海克曼欧德汉姆的工作设计模型中，决定对工作结果责任的职位特性是（）

A、技能多样性
B、任务重要性
C、职位反馈
D、自主性
【正确答案】：D
【题目解析】：美国的海克曼和欧德汉姆的工作设计模型中，三种关键的心理状态来自于五种核心职位特性，即技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性和职位反馈。技能的多样性、任务的完整性和任务的重要性这三项决定了工作的意义。拥有自主性的职位会给任职者带来对于工作结果的责任感，反馈则能够使其了解自己的工作绩效。