用人单位与劳动者未订立书面劳动合同时，确认双方之间的劳动关系成立

用人单位与劳动者未订立书面劳动合同时，确认双方之间的劳动关系成立的情形有（ ）
A、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
B、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
C、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
D、劳动者持有用人单位的工资支付凭证或记录
【正确答案】：ABCD
【题目解析】：此题考点是因确认劳动关系发生的争议。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发:〔2005〕12号）的相关规定，无论用人单位与劳动者是否订立书面劳动合同，只要同时具备以下情形，则双方之间的劳动关系成立：①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 故选ABCD。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。