面试官由于自己的人生经历、社会经验与价值观念，形成了对某一类人的

面试官由于自己的人生经历、社会经验与价值观念，形成了对某一类人的固定印象，由此造成的面试工作中的认知偏差属于
A、首因效应
B、晕轮效应
C、顺序效应
D、定势效应
【正确答案】：D
【题目解析】：本题考查面试工作中的认知偏差。面试工作中的认知偏差有：①首因效应，也被称为第一印象。 ②晕轮效应，即光环效应，是指以点带面、以偏概全的社会心理效应。③顺序效应。人们所得到的评价往往与他们的出场顺序有关。④与我相似效应。很多面试官在面试中讲究“眼缘”。⑤定势效应。是指面试官形成了某一类人的固定印象。⑥中央趋势效应。是中国传统文化中的中庸心理在面试中的折射和反映。 ⑦诱导效应。在由一个面试官小组进行面试时，经验不足的普通面试官容易被影响做出与他人相似的评价。